-
Engagement
Medewerkers feedback analyseren met AI
Honderden open antwoorden analyseren kost uren — en levert zelden heldere conclusies op. Ontdek hoe AI medewerkers feedback analyseert: objectief, instant en schaalbaar.
20 juli 2026 · 5 min lezen
-
Performance
Maak kennis met de AI Coach: Je nieuwe sparringpartner voor betere 1-op-1’s
Verbeter 1-op-1 gesprekken met de AI Coach van Dialog: meer structuur, betere voorbereiding en diepere connecties tussen managers en medewerkers. Ontdek de voordelen voor jouw organisatie.
24 februari 2026 · 3 min lezen
-
Performance
Waarom feedback (geen) zin heeft
Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. We laten je zien waar deze behoefte vandaan komt, waarom het niet werkt en wat je kunt doen om wel het verschil te maken.
11 februari 2026 · 4 min lezen
-
Engagement · Talent
Kernwaarden zeggen iets over bedrijfscultuur
Kernwaarden vormen het fundament van je organisatie. Ze geven richting, bepalen waar je voor staat en weerspiegelen de gezamenlijke drijfveren van medewerkers. Sterke kernwaarden maken een bedrijf herkenbaar.
11 februari 2026 · 3 min lezen
-
Engagement
Welkom bij het nieuwe Dialog
Organisaties behalen geen doelen. Mensen wel. Ruben Mink over de nieuwe Dialog en de keuze voor echte dialoog.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement
7 redenen om op employee engagement te sturen
Veel organisaties zien medewerkersbetrokkenheid nog steeds als een HR-thema. Maar daarmee blijft het hangen op operationeel niveau. Gemiste kans. Employee engagement is namelijk meer, namelijk een strategische factor die direct invloed heeft op prestaties, klanttevredenheid en wendbaarheid.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement
Zo werkt de employee Net Promotor Score
De employee Net Promotor Score (eNPS) is een variant van de Net Promoter Score. De eNPS richt zich op werkgeluk en tevredenheid van medewerkers. Want gelukkige en tevreden medewerkers zijn productief. Ze zijn waardevol en vormen de spil van de organisatie.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement · Talent
Hoe je gesprekken waardevol maakt
Iedereen wil het ‘het goede gesprek’ in de organisatie. Een gesprek dat niet alleen gezellig is, maar ook bijdraagt aan prestatie en motivatie. Toch is het lastig om die gesprekken structureel op gang te brengen. Vaak overheerst de waan van de dag en blijven bila’s hangen in operationele details.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement · Talent
Talentmanagement is matchmaking
Talentmanagement draait om de juiste match tussen medewerker en organisatie. Een cruciale strategie om bedrijfsdoelstellingen efficiënt en effectief te realiseren. Talentmanagement is geen HR-term maar een praktijk die medewerkers én organisaties helpt.
21 januari 2026 · 3 min lezen
-
Performance
Wat je moet weten over 360 feedback
Feedback motiveert, geeft inzicht en betere prestaties. Hoe zorg je dat feedback écht waardevol is? Een methode die steeds populairder wordt, is 360 graden feedback waarmee je vanuit verschillende invalshoeken feedback verzamelt.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Performance
Zo richt je een nieuwe HR-cyclus in
De HR-cyclus moet medewerkers ondersteunen in leren en presteren. Zo dragen ze bij aan succes van de organisatie. Het ouderwetse jaarlijkse beoordelingsgesprek voelt achterhaald en medewerkers willen continu feedback en ontwikkelkansen. Tijd voor vernieuwing.
21 januari 2026 · 3 min lezen
-
Performance
Waarom AI pas werkt als het mensen versterkt
Over AI is er enthousiasme door snelle innovaties. Ook zorgen over verlies van controle en privacy. Wat doet AI met autonomie en betekenisvol werk? Wij stellen liever andere vragen: kan AI het gesprek versterken? Niet méér ruis, maar juist tot de kern komen?
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement · Talent
Future proof door succession planning
Het succes van een organisatie staat of valt met de kwaliteit van haar mensen. Maar medewerkers blijven niet meer decennialang bij dezelfde werkgever. Zelfs je meest talentvolle collega’s vertrekken ooit, al is het door pensioen. Zorg met succession planning dat jouw organisatie daar niet door wordt verrast.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement · Talent
Van MTO naar Employee Experience
Verschuif van het tevredenheidsonderzoek (MTO) naar Employee Experience. Met dat inzicht zorg je dat medewerkers blijven én gemotiveerd zijn. Aantrekken van nieuwe mensen is lastig, dus behouden is cruciaal.
21 januari 2026 · 3 min lezen
-
Performance
Zorg dat een functioneringsgesprek werkt
Het jaarlijkse functioneringsgesprek kan beter door het doel van het gesprek centraal te zetten: medewerkers helpen om beter te functioneren. Veel medewerkers en leidinggevenden zien het als een verplichting. Dat kan anders!
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement · Talent
Benut talent: maak talentmanagement praktisch
Talentmanagement is een van de belangrijkste HR-thema’s van dit moment. De arbeidsmarkt is krap en vinden van nieuwe medewerkers is een uitdaging. Goed nieuws: veel talent heb je al in huis. De vraag is alleen hoe je benut en wat talentmanagement écht betekent.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Performance
AI Coach, sparringspartner voor betere bila’s
Goede bila’s zijn goud waard. Ze versterken de band tussen manager en medewerker, brengen focus en bieden ruimte voor groei en feedback. Maar in de drukte van alledag schieten ze er vaak bij in. Of ze blijven oppervlakkig, zonder structuur. Voor je het weet is het weer business as usual. Zonde, want juist deze gesprekken maken het verschil.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Performance
Zo hou je zelf een succesvolle vlootschouw
De vlootschouw is een strategische inventarisatie. We kijken naar de medewerkers. Wat heb je in huis? En wat ontbreekt er nog? Met de vlootschouw krijgt HR zicht op sterke punten, mogelijke verbeteringen, potentieel en ontwikkelingsbehoeften.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement · Talent
Toekomstproof door strategische personeelsplanning
Hoe zet je medewerkers zo effectief mogelijk in? Het antwoord is strategische personeelsplanning (SPP). Met een goed plan maak je je organisatie wendbaar, toekomstbestendig en klaar voor groei.
21 januari 2026 · 3 min lezen
-
Performance
Waarom de klassieke HR-cyclus verdwijnt
De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Jaarlijkse doelen, twee vaste gesprekken en een manager die alles bepaalt. Klinkt vertrouwd, maar werkt niet meer. Organisaties veranderen razendsnel en medewerkers willen meer eigenaarschap.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Engagement · Talent
Quiet quitting, luid signaal om te luisteren
Quiet quitting klonk ’n paar jaar terug als hype. Een nieuwe term voor iets wat we allang kenden, medewerkers die mentaal afhaken. Ze doen wat er verwacht wordt, niets meer dan dat. Geen extra inzet of initiatief. De hashtag is verdwenen, de stille stoppers zijn er nog. Stil maar mét impact.
21 januari 2026 · 2 min lezen
-
Talent · Performance
Dit is alles wat je moet weten over het functiehuis
Wat is een functiehuis en hoe werkt het in de praktijk? Ontdek voordelen, valkuilen en hoe je het inzet voor transparantie, groei en eerlijk belonen.
12 januari 2026 · 7 min lezen
-
Performance
Beoordelingsgesprekken: afschaffen dan maar?
Werken beoordelingsgesprekken echt? Ontdek waarom jaarlijkse evaluaties vaak falen en hoe continue dialoog wél leidt tot betere prestaties en ontwikkeling.
12 januari 2026 · 4 min lezen
-
Engagement · Talent
9 redenen om je HR-cyclus te moderniseren
Moderniseer je HR-cyclus en ga van beoordelingen naar continue dialoog, feedback en ontwikkeling. Vergroot betrokkenheid, wendbaarheid en prestaties.
12 januari 2026 · 7 min lezen
Geen blogs voor dit onderwerp.
Kennismaken
Zien hoe Dialog werkt in jouw organisatie?
In een demo van 30 minuten laten we zien hoe je gesprekken, betrokkenheid en performance in één platform samenbrengt.